السؤال: أعمل في مؤسسة تجارية خاصة، ونواصل العمل حتى في العطل الرسمية، وصاحب العمل لا يعطينا أي إضافة على معاشاتنا مقابل عملنا في العطلة الرسمية، هل يعتبر صاحب العمل قد ارتكب إثما.
الجواب: لا بد من الرجوع أولا إلى صيغة عقد العمل بينك وبين صاحب العمل، فإن كانت صيغة العقد تدل على أن العمل يستمر وقت ما تطلبه الحاجة كالعطل الرسمية، فإن صاحب العمل لا يجبر على إعطائكم أجرة إضافية، وهو غير آثم تبعا لذلك، أما إن كانت العطل الرسمية مقررة بمقتضى العقد فإنه يلزم بإعطائكم علاوة على رواتبكم.
وفي حال خلا العقد من توضيح حقوق العمال في العطل الرسمية فيُرجع في ذلك إلى العرف المتعلق بمسلك عملكم في بلدكم الذي تعيشون فيه، فإن الأعراف تحدد ما هو مسكوت عنه من تفاصيل العقد.
ويستطيع العمال أن يطالبوا باشتراط الزيادة مقابل العمل الاضافي بتعديل العقد بما تسمح به القوانين المعمول بها وبموافقة صاحب العمل طبعا؛ فإن العقد شريعة المتعاقدين، وقد أمرنا سبحانه أن نفي بالعقد بقوله سبحانه {يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ} (المائدة، 1)
أضف تعليقا